集團機關工會黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指引，認真落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，根據集團黨委黨建“領航”工作計劃要求，緊緊圍繞集團公司改革發展中心任務，牢牢把握工會主責主業，抓細抓實信訪穩定工作，結合機關工會黨支部重點目標任務，將黨建與工會專業管理工作進行深度融合，打造了機關工會黨支部“七彩職工橋”黨建品牌，并入選“海螺集團基層黨建工作“領航”計劃培育庫”。

機關工會黨支部“七彩職工橋”黨建品牌標識

　　1.紅色“引領橋”，筑牢職工思想根基。深入學習宣貫黨的二十大和工會十八大精神，認真貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述推進職工文化建設，堅定廣大職工理想信念，始終把牢工會工作正確政治方向，開展多樣文體活動，豐富職工業余生活，擴大企業文化宣傳力度，擦亮企業品牌形象。

　　2.橙色“暖心橋”，做實職工普惠服務。進一步完善職工權益保障工作，建立健全工會系統為職工辦好“十件實事”常態化長效化工作機制，樹立推廣工會辦實事品牌；推深做實職工普惠服務，強化職工健康管理，辦好職工“醫食住行用”微實事活動；推動完善“海螺福利商城”線上產品結構，提升后勤監督管理水平，動態做好困難職工慰問幫扶、深入開展安全月活動，認真落實幫扶工作責任，推進幫扶項目。

　　3.金色“榜樣橋”，發揮典型引路作用。大力選樹培育先進典型，評選表彰海螺工匠、集團勞模，首批示范性職工創新工作室、集團評先評優等先進典型，成立勞模工匠宣講團，舉辦2期勞模工匠培訓班，組織開展工會系統先進評比，推薦爭創外部先進榮譽，2024年集團下屬48個先進集體和個人榮獲省市級及以上榮譽稱號，先進典型選樹培育成果豐碩。

　　4.綠色“保障橋”，維護職工合法權益。認真落實職工權益維護，健全完善多級職代會體系，扎實開展集體協商“春季要約”行動，開展工會系統群眾性安全生產監督檢查活動；持續強化信訪體系建設，抓嚴抓深責任落實，有力保障企業關鍵敏感時期和諧穩定。

　　5.青色“提素橋”，強化工會組織建設。強化基層工會組織建設，抓好基層工會組織運行監督，依托集團OA辦公平臺，搭建“智慧工會”平臺，實現工會工作數據管理和共享中心功能。做好工會干部教育培訓，不斷提高各級工會工作人員履職能力。

　　6.藍色“廉潔橋”，履行監督監管職責。認真執行“三會一課”、扎實開展形式多樣的主題黨日活動，提高組織生活質量。深化廉潔宣傳教育，從嚴從實加強工會系統黨風廉政建設，收好管好用好工會經費，提高工會經費使用效益。

　　7.紫色“創新橋”，激發職工創新創效活力。堅定不移貫徹落實新時代產業工人隊伍建設改革要求，深入貫徹落實集團黨委《關于深入推進產業工人隊伍建設改革的實施意見》文件精神。深化職工隊伍建設，指導組織開展勞動和技能競賽，展現海螺職工高超的技能水平和良好的精神風貌。

　　黨建品牌創建是推動工會黨建工作高質量發展的重要途徑，下一步，機關工會黨支部將在集團黨委和上級工會的正確領導下，按照圍繞中心、服務大局，面向基層、服務職工的總體要求，不斷拓展品牌的內涵和外延，堅持發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分調動和發揮廣大黨員干部和職工群眾的積極性、創造性，不斷探索和創新黨建品牌創建的實踐載體，切實推進黨建與工會工作深度融合，以高質量黨建引領新時代工會工作發展。